Il divieto di licenziamento disposto dalla normativa d’emergenza
La preannunciata crisi economica dovuta al lockdown da covid-19 ha imposto la necessità di immediate misure emergenziali, tra cui quelle finalizzate a preservare l’occupazione. Il Governo così, con il Decreto “Cura Italia” (D.L. n. 18/20, art. 46, convertito con Legge n. 27/2020), ha introdotto una specifica norma di legge che prevedeva la sospensione per 60 […]
Fine del lockdown e ripartenza: misure di sicurezza e responsabilità del datore di lavoro
Dopo il lungo lockdown imposto dall’emergenza sanitaria da Covid-19, recentemente, il nostro Governo ha concesso una graduale ripresa delle attività. Il riavvio delle attività produttive è subordinato ad una riorganizzazione aziendale, volta alla gestione del rischio da contagio da Covid-19, al fine di garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori. Al riguardo, nelle ultime […]
Privacy e 231, insieme per ridurre rischi e costi
Consideriamo per un attimo il punto di contatto come un luogo in cui la Responsabilità, quella amministrativa e penale delle aziende, incontra la Tutela, quella dei dati personali. L’una di fronte all’altra: si tratta di uno scontro o un confronto? Nonostante la normativa non lo preveda espressamente, ci sono diverse intersezioni tra i due sistemi […]
Sanzioni e contestazioni privacy, quali rimedi?
Nei precedenti articoli abbiamo parlato di sanzioni delle procedure amministrative di accertamento delle violazioni privacy e delle modalità di applicazione delle sanzioni, ma ora vediamo quali sono gli strumenti di “difesa” in caso di contestazione e di sanzione.Come detto, è possibile che la violazione della normativa vigente venga contestata, alternativamente, dall’interessato con ricorso in sede […]
Tutele crescenti e licenziamento, dietrofront sul calcolo indennità
La tanto attesa sentenza della Corte Costituzionale che ridiscute il tema delle indennità al lavoratore ingiustamente licenziato è ora ufficializzata. La Corte dichiara che il testo del decreto sulle Tutele crescenti (art.3, comma 1, del D.Lgs 23/2015), di recente modificato dal cosiddetto Decreto Dignità, nella parte in cui dispone un rigido criterio di determinazione delle […]
Regolamenti interni aziendali, cosa sono e perché servono
I regolamenti interni aziendali sono uno strumento di cui dovrebbe essere dotata ogni organizzazione che punti all’efficienza. E se ben ci riflettiamo non è assolutamente qualcosa di strano. Ogni datore di lavoro privato dovrebbe dotare la propria realtà aziendale di apposite norme comportamentali, per regolamentare la vita dell’impresa e stabilire, quali comportamenti devono tenere i […]
I sei termini del GDPR che dovremmo conoscere
Siamo in dirittura di arrivo con l’entrata in vigore, anche in Italia, del fantomatico GDPR, ovvero il regolamento europeo per la gestione e protezione dei dati personali. E come ogni norma che atterra nelle nostre vite, professionali ma non solo, si porta dietro una discreta pletora di termini con cui ci tocca familiarizzare, oggi più […]
GDPR, come ci si adegua? Riflessioni post Cambridge Analytica
La privacy sembra essere diventata IL tema per eccellenza di queste ultime settimane. E a ragione, a quanto pare. Non solo per l’apertura del vaso di Pandora con il Datagate che vede Facebook, Cambridge Analytica e diversi altri nell’occhio del ciclone, bensì perché il nuovo regolamento europeo sul trattamento dei dati sta per diventare legge […]
